为进一步提升管理支撑部门职工的素质和能力，为研究所实施“一二三”战略规划做出应有的贡献，5月27日上午，中国科学院心理研究所邀请中科院人事局继续教育与干部监督处高级业务主管（四级职员）张洁、中科院办公厅文书处高级业务主管（四级职员）田思维分别为50余名管理支撑部门职工作专题辅导报告。会议由心理所党委书记李安林主持。 

　　心理所所长傅小兰全程出席了本次会议并做了培训动员讲话。她在讲话中强调，开展管理支撑部门职工培训，是提升研究所管理支撑服务能力和水平，实施研究所“一二三”发展战略规划、建设高素质人才队伍的需要，也是院实施“全员能力提升计划”的要求，更是职工自身成长和职业生涯发展的需要。她希望大家在培训中，要自觉做到思想、精力和工作“三到位”。 

　　张洁作了题为《我院继续教育与培训工作情况介绍》的报告，她从院层面系统介绍了包含“制度、实施、项目、评估”四要素的具有我院特色的继续教育与培训体系；以需求为导向，管理规范化、形式多样化、投资多元化的继续教育格局；集成学科优势，发挥联动协调机制，形成品牌培训项目的继续教育战略举措；以及覆盖全员、突出重点，形成“人人皆学、处处可学、时时能学”局面的全员培训新架构。并重点介绍了在院层面整合资源、分类实施的各类培训项目。 

　　其后，田思维作了题为《公文处理与公文写作需要注意的问题》的报告。他结合自身丰富的公文起草和处理经验，运用大量公文实例，深入浅出，幽默生动地讲授了公文的特点、公文处理的基本原则，公文的种类与格式，以及行文、管理公文应该注意的基本问题等一系列应知应会的知识。 

    此次培训时间虽然不长，但内容安排非常务实、重要，使大家受益匪浅。

傅小兰所长做培训动员

院人事局继续教育与干部监督处高级业务主管张洁做报告

院办公厅文书处高级业务主管田思维做报告

培训会现场